每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表;本年度新入职人员为x人;本年度离职人员总数为x人;人事档案与劳动合同的管理;建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案;.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;;已将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同已整理到下个月新入职人员;

二、社会保险等工作的综合管理

社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险;公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销;现当地区域购买社保人员为x人，管理中心x人，会所x人;社保购买人员其中当地xx人，非当地住户xx人。到现在止有x人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例;在购买意外险人员中，离职人员为xx人;居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去办理;本年度办理居住证人数为xx人;就业登记的办理;公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款;会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。未做满20个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。

三、oa系统的整理

人力资源部oa的管理(流程设定、更新)拥有oa帐号的人员为：管理中心、分公司所有办公人员，全国各会所经理与行政人员;本年度拥有oa帐号人为x人。员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为x人; 职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动。住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望明年正常运行。现我公司当地区域总人数为x人，管理中心x人，会所x人，学校学员x人。明细与异动表的制作，会所花名册的统计。

2023影视工作总结篇2

时光荏苒，七月流萤，一年的时间如梭飞逝。回顾这一年的艺术团工作，虽然辛苦却有丰厚的收获，初次写通讯的迷茫，第一次独立完成一份策划的喜悦，第一次参与后台工作的紧张，一切的一切都铭记在心，久久不能忘怀。

去年10月下旬的歌手大赛，选手们紧张而有序的准备，观众们热情而兴奋的呼喊，嘹亮的歌声传遍校园的同时，又有多少人知道，在幕后有那么一批新人正小心谨慎的渐渐融入幕后的工作，我们的心也因为歌手大赛的顺利举办而欢快的飞扬着。

艺术团内部也不甘落后，主持队承办的大学生艺术团朗诵比赛，让艺术团内部更加融洽，让艺术团的工作更加的顺利，也显示了艺术团浓厚的艺术氛围，彰显了大学生特有的活力。

紧随其后的是去年11月的舞蹈大赛，经过一次歌手大赛的洗礼，在后台的工作愈加熟练。每个院的舞蹈队各显才华，脚下踏动的节奏是激情的释放，身体旋转的舞姿是个性的展现，团队表演的默契更是让人难以抑制心中的澎湃。

大学生文化艺术节就在我们的进步中圆满结束，在滨州医学院举办的表彰大会，精彩纷呈的演出，扣人心弦的魔术，潇洒飘逸的舞蹈，是对大学生艺术的肯定，也是对我们这些艺术团新人最好的肯定。

下学期初的主持人大赛，又涌现一批精英人才，他们用声音演绎诗歌的灵魂，用肢体丰富诗歌的情感，让台下的观众如痴如醉，仿佛那台上已不再是个人的朗诵，而是小型的表演，使人深入其中，不能自拔。

为活跃和丰富山商文化，艺术团又联合校学生会举办了校模特大赛，t台上的比拼，比的是气质，赛出的是个性。百变的服装，多变的风格，唯一不变的是山商靴子那个赤诚的心。

丰富的活动是一个个历练的机会没让我们快速的成长、更好的完善自己。让我们积累的不少经验，也发现了许多不足。

1、沟通

演出时，舞台后场的秩序要严加管理;每个节目的出场顺序要把握精准;演员上场时的各种事项要时刻留意;舞台道具的上下场要精准而快速。日常工作中，搜集各部门成员的资料;做值班表等。这些工作显然不是一个人力所能及的，所以办公室成员之间的沟通和回馈是十分重要的。相对比于整个艺术团的大家庭来讲，办公室也是一个小小的家庭，我们各司其职。足够的交流个沟通可以让我们的工作更加迅速、有效。

2、自身建设

入团之后，有些成员不能承担自己的责任，陆续退出。为了艺术团办公室的工作更加有效、为了整个艺术团的灵活运作，我认为要提高艺术团办公室成员的觉悟，培养其责任心、锻炼其工作能力。做到任人唯贤、人尽其才。

3、完善演出系统

演出时，其他部门都有明确的工作，可以各司其职、有条不紊的运作。唯有艺术团办公室没有具体的职务。所以，协调各部的工作自然的落在办公室成员的肩上。建议办公室的成员一人负责一个部门，然后做好办公室内部的沟通便可以保证整个艺术团的协调工作，也可以是舞台有更加有序、流畅的舞台效果。

4、创新

艺术团是精神之花的绽放之地，创新是艺术团不断发展的重要保障。作为艺术团办公室的一员，要不断结合现在的主流思想，思考适用于办公室的装扮和设计：严肃中透出张扬，张扬中亦不失沉稳;思考更适合广大学生的舞台：学风严谨、个性张扬。

5、勤奋负责

办公室的工作杂碎又没有固定的标准，很难把握其中的度。很多时候付出了很多努力却不能得到很好的结果。而我们并不能妥协，要坚持做自己该做的事情，勤奋负责的对待手中的每件工作。这样才会有好的结果。

6、组织纪律

办公室的值班一直有缺勤的现象，我建议增加管理机构。即由办公室成员组成监察小组，每天进行随机检查。每周一例会时向部长报告缺勤人员。

以上是我对艺术团一年来工作的总结，我相信我可以用我的经验和信心将艺术团办公室发展得更好。

2023影视工作总结篇3

20_年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年的工作进行简要的总结。

过去的20_年，是我人生的一个转折点。我由一个在校的普通学生转变成了战士杂技团的一名舞蹈演员。刚进入团的时候，因为是第一次由校门踏入社会开始工作，突然之间身处环境发生猛然巨变，由此而造成我刚进入单位的时候很不适应，不知道应该怎么做。团的各位领导、所有同事在这种情况下及时的给予了我很大的帮助，业务上的精心指导、生活上的嘘寒问暖，使我很快就适应了新的环境，快速的熔入了这个团并且喜欢上了这个集体!

经过努力我随着演员出国巡演，在走出校门、第一次参加工作，我学到了很多在学校没有学会的东西，学到了许多在学校学不到的实践知识。在团各位领导、同事们的大力帮助下，以及经过本人不懈的努力，我的业务水平得到了很大的长进，对舞蹈的认知也得到了全面的提高!期间，也遇到了许多困难，也会产生许多困惑。“不经历风雨，怎么见彩虹”。锻练自我是每个人必经的路，但是通过大家帮助，以及经过本人努力，面对的困难都得到了及时的克服!5月份回国，紧接参加文化大奖，虽然我只上了最后，但我还是很高兴能参加。这次比赛我还能感觉到这个团的团结，每个人都在为了这次比赛能有好成绩而努力。

在后阶段演出少了，对自己可能有点松懈，在表演方面，我欠缺的多一点，但我会尽我最大的努力去改掉不足。在生活方面也有做的不对的地方，但通过教训，我吸取经验，绝对在犯同样的错误。

历经过去一年风雨的洗礼，我已经明白许多道理，所以请领导放心，在新的一年里，我会尽心尽力做好自己的本职工作，努力学习新的知识，不断提高业务水平。遵守团里的.各项规章制度，不迟到、不早退，按时完成任务。和朋友搞好团结，乐于助人，树立个人良好形象。我相信通过本人的努力和大家的帮助，我一定可以把工作做的很好，一定可以把业务水平提高到一个全新的高度上!也恳请领导在新的一年里给予我机会，让我可以把通过自己挥洒汗水所取得的成果展现出来!

回首20_年，我得到了很多同时也失去了一些，我会认真汲取经验教训!展望20_年，我充满希望!请领导相信我，在新的一年里，我会全力把工作做到最好!!

2023影视工作总结篇4

本人主要负责单位行政业务全面工作。我紧紧围绕xx州党委、政府中心工作，认真履职尽责，积极探索创新，和班子成员一道团结一心、攻坚克难，圆满完成了州党委、人民政府下达的各项工作任务。现将本人上半年任职期间工作思想情况汇报如下：

作为部门的“一把手”，我崇尚用良好的人格魅力影响人，用科学规范的制度管理人、用真诚和热情团结人。大力营造平等、团结、互助、和谐、风清、气正的工作氛围。在自身建设方面，能够以身作则、率先垂范，工作中不敷衍塞责、推诿扯皮。平等对待每一位干部职工，在工作中勇于创新，不断开辟工作新局面，维护大局。在生活中关心爱护干部群众，让大家感受到集体的温暖。虚心听取和接受大家的意见和建议，努力为广大干部职工作做表率。

一是在班子建设方面，加强班子之间协调配合，互相信任、互相支持、互相补台，注重班子分工明确各负其责，对班子成员工作上充分支持，思想感情上高度尊重信任，放手让每一个班子成员独立负责所分管工作，充分发挥大家工作的主动性和积极性。

二是在队伍建设方面，注重学习教育，言传身教，大力倡导增强责任感、事业心，加强对年轻干部的培养，有效改善队伍结构。

三是在制度建设方面，结合 “三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育活动，进一步健全并认真执行“三重一大”、“四个不直接分管”、财务多笔联签等制度。坚持民主集中制，进一步完善了机关内部议事规则和决策机制，积极倡导民主讨论、各抒己见的议事氛围，涉及人事、财务、项目、固定资产采购等重大问题都通过集体会议研究决定。注重党性修养，大事讲原则、小事讲风格，努力营造有利于和谐共事、团结干事的局面。

(一)主持开展文化艺术创作及文艺交流演出成果丰硕

一是坚持开展本土文化艺术创作和研究工作，持续开展本土文化创作活动，连续创作完成了一大批优秀的音乐、舞蹈、美术、文学、书法、电影、电视作品，一批作品荣获区内外多项大奖，一批文化名人享誉区内外，有力提升了xx州的文化影响力。

二是全程主持大型音乐剧《别失xx》的创作、编排工作，填补了xx没有大型原创音乐剧的空白。自首演以来，成功演出达130场次以上，国内数十家新闻媒体竞相报道，获得专家、观众极高赞誉等现象，对提升我州文艺创作、繁荣文艺创新起到了极大的推动作用。

三是积极协调组织新创编大型歌舞剧《千回xx》，成功举办中国xx第四届国际民族舞蹈节开幕式。按照州党委、政府的安排部署，将承办好中国xx第四届国际舞蹈节作为一项重要的政治任务抓紧抓好。我带领工作人员亲自驻守x疆大剧院施工现场，倒排工期，夜以继日、逐项排查，攻坚克难，在较短的时间内，督促和协调抓好了《千回xx》剧目打磨提升、xx大剧院外围道路、环境治理等各项筹备工作，确保了中国xx第四届国际民族舞蹈节在我州顺利开幕，得到了上级领导和社会各界的一致好评。

四是主持创编大型xx曲子现代戏《戈壁花开》，极大的提升了xx在全国的文化知名度和影响力。

(二)积极争先创优，提升文化发展水平

一是成功取得全国第三批公共文化服务示范区创建资格。公共文化服务示范区创建是国家级文化建设方面的最高创优活动，参加示范区创建活动将有力提升我州公共文化服务的整体水平，20xx年，在争创国家第三批公共文化服务体系示范区中脱颖而出，顺利通过xx区和国家文化部两级前后3轮审核，成功获得创建资格。这是近年来我州公共文化服务体系不断完善和加强的有力印证，为“文化强州”战略深入推进起到积极的意义。

二是注重人才队伍培养，认真组织开展了基层文化带头人、广播影视采编播、文化市场行政执法等业务培训班。积极开展“文化-春雨工程”文化艺术定向培训人才推荐工作。先后组织各县市及州直文化系统各单位推荐100多人参加国家文化部在北京、上海等地高校举办的为期一年的脱产学习培训，加强人才交流学习，文化人才队伍整体素质得到提高，能力得以充分体现。

(三)积极开展和打造品牌文化活动

我们把“十三五”作为群众文化活动抓普及、抓基层、抓提高的重要时期，着力挖掘创新各类活动的内涵价值，凝聚提升活动质量。

一是构建形成了县县有节庆、乡乡有品牌、村村有特色，城乡联动、全民参与的文化活动格局，每年开展各类群众文化活动都在6000场次以上，服务群众在150万人次以上，实现百日广场文化活动自治区先进十三连冠，乡村百日文体竞赛自治区先进七连冠。

二是打造形成了元宵节社火展演、农牧区文艺汇演、小戏小品大赛、青年歌手大赛、曲子汇演、“千场演出下基层”、“文化大讲坛”、“共享文化阳光—外来务工人员艺术服务周”、“图书漂流进校园”等一批深受各族群众喜爱的文化活动和公共服务品牌。

三是积极扶持发展群众业余团队，出台了《xx州优秀群众业余团队奖励扶持办法》，以“一乡镇一队、一社区一队”工程为载体组建成立了480余支、总人数达9700余人的群众业余团队，为活跃基层群众文化活动提供了强有力的支撑。

(一)学习的深度和广度还不够，自身的理论素质和知识能力还需更好地适应自治州大发展大繁荣的需要，仍需要不断的解放思想，开拓创新。

(二)工作的力度还需加大。在“十三五”期间，需要认真谋划和落实规划的各项重点工作。

(三)由于工作重、压力大，有时有急躁情绪。

2023影视工作总结篇5

随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工夸大其词，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;

八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司以人为本的人才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。

最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!

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